Ai-jen Poo: Sieviešu darba ņēmēju atbalstīšana ir atslēga, lai atgūtu koronavīrusu

Saruna ar Nacionālās mājsaimniecības darbinieku alianses līdzdibinātāju.

Pieklājīgi no Nacionālās mājsaimniecības darbinieku alianses

Tikai Amerikas Savienotajās Valstīs gandrīz 2,5 miljoni cilvēku veic kādu mājsaimniecības darbu. Viņi ir aukles maziem bērniem, un viņi rūpējas par novecojošajiem mīļajiem. Viņi uzkopj mājas, palīdz cilvēkiem ar invaliditāti un sniedz atbalstu, kas ļauj daudzām sievietēm saglabāt darbu un karjeru ārpus mājas.

Mājasdarbam ir nepieciešamas simbiotiskas attiecības starp darba devēju un darbinieku, lai abi cilvēki varētu uzturēt savu ģimeni un vadīt produktīvu, laimīgu iztiku, ar kuru viņi var lepoties. Tas ir Nacionālās mājsaimniecības darbinieku alianses līdzdibinātājs un izpilddirektors Ai-jen Poo ( NDWA), vēlas, lai vairāk cilvēku to saprastu. Jo īpaši pandēmijas laikā, kad vajadzība pēc pienācīgas darba vietas aizsardzības un ekonomiskā atvieglojuma mājsaimniecības darbiniekiem un aprūpētājiem ir visu laiku augstākā līmenī. "Es domāju, ka COVID krīze ir atklājusi, ka aprūpe ir būtiska," Poo SELF saka. "Tā ir gandrīz fundamentāla infrastruktūra. Kad jūs domājat par infrastruktūru, mēs domājam par ceļiem, tiltiem un transporta sistēmām, kas ļauj mums nokļūt darbā, bet vēl būtiskāka ir aprūpe - bērnu aprūpe, vecāka gādība -, kas ļauj mums pārliecināts, ka mūsu ģimenes ir drošas un veselīgas, lai mēs varētu iet ārā un darīt katru dienu paveikto darbu. ”

Lai arī cik nozīmīgs šis mājas darbs ir mūsu sabiedrības veselībai un darbībai kopumā, cilvēki, kas veic šāda veida lomas, mēdz būt ārkārtīgi neaizsargāti pret vissliktāko pandēmiju - tāpēc tagad ir tik svarīgi atbalstīt pienācīgu aizsardzību. 19. maija - 6. jūnija aptauja, kurā piedalījās NDWA programmas Mēs sapņojam melnā un Politikas pētījumu institūta Melnās darba ņēmēju iniciatīvas melnādainie imigranti - gan ar dokumentiem, gan bez dokumentiem - mājsaimniecību darbinieki (gan ar dokumentiem, gan bez tiem), parādīja, ka gandrīz puse respondentu ziņoja, ka zaudējuši darbu (45% ) un 73% no darba devējiem nebija saņēmuši aizsarglīdzekļus. Piecdesmit procentiem nebija veselības apdrošināšanas, 65% baidījās no izlikšanas vai komunālo pakalpojumu slēgšanas nākamajos trīs mēnešos, bet 49% baidījās lūgt palīdzību valdībai viņu imigrācijas statusa dēļ.

Tad NDWA 2020. gada oktobra ziņojumā, kurā sešu mēnešu laikā tika aptaujāti vairāk nekā 20 000 spāniski runājošo apkopēju, aukļu un mājas aprūpes darbinieku, vairāk nekā 90% no šiem darbiniekiem ziņoja, ka līdz marta beigām COVID dēļ zaudēja darbu -19. Sešus mēnešus vairāk nekā puse no šiem darbiniekiem nevarēja atļauties maksāt īri vai hipotēku. Nedaudz vairāk nekā trīs ceturtdaļas no šiem darbiniekiem ir galvenie ģimenes apgādnieki, 99% ir sievietes un 89% ir 12. klases un jaunāku bērnu mātes.

Zemāk SELF runā ar Poo par mājsaimniecībā strādājošo neatliekamajām vajadzībām pandēmijas laikā, ko viņa vēlas, lai vairāk cilvēku saprastu par darba virzienu un tā milzīgo nozīmi mūsu sabiedrībā un ko jūs varat darīt, lai atbalstītu mājsaimniecības darbiniekus un aprūpētājus paši dzīve vai kopiena.

PATS: Pirmkārt, es tikai gribēju pajautāt, kā jums tagad klājas.

Ai-jen Poo: Es domāju, ka šobrīd visi ir pilni jauktu emociju. No vienas puses, mēs joprojām nodarbojamies ar šo trakojošo pandēmiju, un tā joprojām maksā daudz dzīvību un iztikas līdzekļus. Un tajā pašā laikā es domāju, ka cilvēki cer uz jaunu gadu, jaunu sākumu. Es jūtu lielu pateicību, ka mēs to pārdzīvojām šogad, un mums ir jauna administrācija, uz kuru mēs ceram gaidīt - pirmā sieviete un krāsainās viceprezidente. Es arī esmu dziļi noraizējies par sievietēm, ar kurām es strādāju, kuras joprojām ir ļoti šīs krīzes priekšējās līnijas.

Kāda ir jūsu galvenā uzmanība Nacionālajā mājsaimniecības darbinieku aliansē pandēmijas laikā?

Pandēmijas sākumā aptuveni 90% mājkalpotāju zaudēja ienākumus un patiešām cīnījās, lai galdu liktu. Un tad vesels bars turpināja darboties pandēmijas laikā kā galvenie darbinieki, un viņiem bija jāpārvar šīs neiespējamās izvēles, kamēr viņu bērni bija mājās no skolas, viņiem nebija pieejama veselības aprūpe vai apmaksātas slimības dienas, un viņiem bija jāizdomā, kā lai pasargātu sevi un savu ģimeni.

Tāpēc mēs esam darījuši dažas lietas: mēs esam piedāvājuši skaidru palīdzību mājas darbiniekiem, kurus ir skārusi COVID krīze, izmantojot mūsu fondu ar nosaukumu Coronavirus Care Fund, un mēs esam sadalījuši vairāk nekā 20 miljonus ASV dolāru mājas darbiniekiem nepieciešama. [Redaktora piezīme: Koronavīrusu aprūpes fonds vairs nepieņem ziedojumus, taču par to jūs joprojām varat lasīt šeit.] Mēs esam iestājušies arī par tādu politiku kā Essential Workers Bill of Rights, kas var sniegt palīdzību un aizsardzību tādiem būtiskiem darba ņēmējiem kā strādājošajiem, un nodrošināt, lai ikviens varētu piekļūt Kongresa apspriestajam atvieglojumam. Pašlaik daudzi palīdzības pasākumi nav sasnieguši imigrantu ģimenes vai daudzus neaizsargātos darbiniekus, kuriem šobrīd ir visvairāk vajadzīga.

Jūsu aizstāvības darba mērķis ir parādīt vispusīgāku priekšstatu par to, kas kādu padara par aprūpētāju. Kāda ir jūsu aprūpētāja definīcija un kurš tiek uzskatīts par mājsaimniecības darbinieku vai aprūpētāju?

Mājsaimniecības darbinieka definīcija ir ikviens, kurš strādā mūsu mājās, kas pēc definīcijas nav darbs, ko var veikt attālināti. Tas ir personisks darbs, kas nodrošina kopšanas un uzkopšanas pakalpojumus. Tātad aukle rūpējas par mūsu bērniem; mājas aprūpes darbinieki rūpējas par mūsu vecākiem un vecvecākiem un palīdz viņiem novecot mājās; mājas aprūpes darbinieki atbalsta cilvēkus ar invaliditāti, lai viņi varētu dzīvot patstāvīgi; mājas tīrītāji uztur drošību un saprātu mūsu mājās.

Mēs arī patiešām atbalstām ģimenes aprūpētājus. Ģimenes aprūpētāji ir tādi cilvēki kā mēs visi, kuri ir atbildīgi par savu tuvinieku aprūpes vadību. Mums visiem ir bērnu aprūpes vajadzības vai arī vecāki un vecvecāki - novecojošie mīļie -, kurus mēs uztraucam, ka viņiem būs nepieciešama aprūpe, kad viņi kļūs vecāki.

Ir tik dārgi atļauties aprūpi. Vidējās bērnu aprūpes izmaksas šajā valstī ir aptuveni 9 000 USD gadā. Pansionāta privātās istabas vidējās izmaksas ir vairāk nekā 100 000 USD gadā. Un mums ir ekonomika, kurā vairāk nekā puse darbaspēka nopelna mazāk nekā 50 000 USD gadā. Skaitļi vienkārši nesummējas. Ja kāda iemesla dēļ mēs cīnāmies, mēs vainojam sevi. Mēs domājam, ka mēs esam slikti vecāki vai sliktas meitas, un kaut kā tā ir personiska neveiksme, lai gan patiesībā es domāju, ka COVID krīze ir atklājusi, ka aprūpe ir būtiska. Tā ir gandrīz fundamentāla infrastruktūra. Kad jūs domājat par infrastruktūru, mēs domājam par ceļiem, tiltiem un transporta sistēmām, kas ļauj mums nokļūt darbā, bet vēl būtiskāka ir aprūpe - bērnu aprūpe, vecāka gādība -, kas ļauj mums pārliecināts, ka mūsu ģimenes ir drošas un veselīgas, lai mēs varētu iet ārā un darīt katru dienu darāmo darbu.

Daļa no mūsu redzējuma par šo nākamo administrāciju un nākamo kongresu ir tā, ka mēs patiešām vēlamies pārliecināties, ka mēs ieguldām līdzekļus aprūpes ekonomikā, lai padarītu aprūpi daudz pieejamāku un pieejamāku ikvienai strādājošai ģimenei. Un pārliecināties, ka mūsu aprūpes personāls, tāpat kā mājsaimniecības darbinieki, spēj nopelnīt iztikas minimumu un rūpēties par savu ģimeni. Tas ir par to, lai pārliecinātos, ka par mūsu ģimenēm un mūsu aprūpētājiem rūpējas.

Kāpēc likumdošana mājstrādniekiem ir tik svarīga?

Viena lieta, ko daudzi cilvēki nezina, ir tas, ka mājsaimniecības darbinieki ir izslēgti no darba pamatlikumiem un tiesībām, kuras lielākā daļa no mums uzskata par pašsaprotamu, dodoties uz darbu katru dienu. 1930. gados, kad Kongress apsprieda New Deal darba likumus, kas kļuva par darba ņēmēju tiesību pamatu šajā valstī, dienvidu Kongresa locekļi atteicās atbalstīt šos likumus, ja tie ietvēra vienlīdzīgu aizsardzību melnās lauksaimniecības darbiniekiem un mājkalpotājiem. Vēsture par to, kā rasisms ir veidojis mūsu politiku un mūsu kultūru šajā valstī, ir līdz šim patiesi definējusi realitāti šim darbaspēkam, kas galvenokārt ir sievietes un neproporcionāli krāsainas sievietes.

Tas, ko mēs redzējām septembrī, ir tāds, ka vairāk nekā 860 000 sieviešu bija jāpamet darbaspēks, un daudz to izraisīja problēmas, kas saistītas ar viņu ģimenes aprūpēšanu. Kad mums nav spēcīgas aprūpes infrastruktūras, tas ietekmē ne tikai darba ņēmējus, kuri nevar dzīvot ar algām, ko viņi nopelna, strādājot šo darbu, bet tas skar tik daudzas citas sievietes visās nozarēs un darbos, jo mums visām nepieciešama aprūpe . Tātad [likumdošana] ir tik labs visu laivu pacelšanas veids.

Es bieži saku kongresa locekļiem, kad mēs domājam par tādu darba programmu veidiem, kas stimulē ekonomiku un palīdz mums izkļūt no recesijas, parasti tie ir infrastruktūras darbi, kas paredzēti vīriešiem ar smagām cepurēm. Bet mūsdienu darbaspēka realitāte ir tāda, ka tajā ir daudz sieviešu. Kad mēs domājam par to, kā izskatās mūsu ekonomikas atveseļošanās, tai ir jāatbalsta sievietes - sievietes. Un, ja mēs aprūpes darbiniekus izvirzām priekšplānā, tas dod labumu ne tikai šiem darba ņēmējiem un viņu ģimenēm, bet arī mums visiem, jo ​​tas ļauj mums visiem doties uz darbu. Es tos saucu par “darbu veicinošiem darbiem”.

Kas ir viena ļoti pieejama un pieejama rīcība, kuru cilvēki šobrīd var veikt, lai aizstāvētu mājsaimniecības darbiniekus un aprūpētājus?

Nu, tas ir ideāls laiks, jo Kongress apspriedīs tiesību aktus, lai sniegtu palīdzību un ceļu uz ekonomikas atveseļošanos, kas nāk no COVID krīzes. Es labprāt vēlētos, lai jūsu lasītāji piezvanītu saviem kongresa locekļiem un informētu viņus, ka viņi vēlas, lai aprūpētāji tiktu atbalstīti mūsu ekonomikas atveseļošanas plānos. Tātad tas nozīmē, ka jāiegulda līdzekļi aprūpes darbos, lai tie kļūtu par iztikas darba vietām ar pabalstiem, kā arī jānodrošina, lai aprūpes pakalpojumi būtu pieejamāki un pieejamāki visiem.

Kopienas līmenī mēs savā vietnē izlaidām veselu vadlīniju kopumu, galvenokārt kā kontrolsarakstu, ja jūs algojat kādu savās mājās. Tas ir resurss ģimenēm, kuras orientējas: “Kā es varu atbalstīt savu aprūpētāju? Kā es varu pārliecināties, ka viņai ir viss nepieciešamais, lai paliktu drošībā un pasargātu savu ģimeni? ” Runa ir par to, lai viņa saņemtu kompensāciju un apmaksātu slimības dienas un apmaksātu brīvo laiku, kad viņai tas vajadzīgs, lai rūpētos par savu ģimeni.

Tad tur ir Alia platforma. Tā ir patiešām vienkārša, lietotājam draudzīga platforma, kas ļauj cilvēkiem, kuri, piemēram, algo mājas apkopējus, palīdzēt uzlabot viņu iespējas izmantot pamata priekšrocības, piemēram, apmaksātu brīvo laiku. [Redaktora piezīme: NDWA izveidoja Alia pabalstu platformu sadarbībā ar NDWA Labs un Casa Latina.] Mēs esam dzirdējuši, ka tik daudz vietējo strādnieku mums saka, ka ar Alia platformu tā ir pirmā reize vairāk nekā desmit gadu laikā. var ņemt apmaksātu brīvu dienu. Tas ir bijis tik svarīgi COVID krīzes laikā, jo cilvēku ģimenes slimo un viņiem arī nepieciešama aprūpe.

Šīs pandēmijas laikā mēs visi kaut kādā veidā vai citādi pastiprināmies, lai rūpētos par mūsu kopienām vai saviem tuviniekiem. Kā jūs domājat, ko tie no mums, kas vēl nav aprūpētāji, var mācīties no tiem, kuri ir - vai par kuriem viņiem vajadzētu uzzināt -, jo daudzi no mums paši iestājas aprūpētāja lomās?

Pandēmija ir radījusi šo situāciju, kad mēs visi vienkārši jūtamies vieni. Es domāju, ka aprūpētāji patiešām māca mums, ka mums nav jābūt vienam un ka mēs patiešām paļaujamies uz otru. Sievietes šajā ziņā ir tik labas. Sievietes vienmēr ir mūsu komandās. Mēs vienmēr esam ieguvuši savus cilvēkus, un tas ir tikai labs atgādinājums, ka kopšana un viss pārējais dzīvē ir komandas darbs. Mums šīs attiecības vajadzētu padarīt redzamas un novērtētas mūsu kultūrā un politikā.

Mums tagad ir tik daudz cilvēku uzmanība, kuri ir sapratuši, ka šie aprūpētāji ir būtiski, vai ne? Iespējams, ka tie jau iepriekš bija neredzamāki, taču patiesībā tie ir svarīgi mūsu drošībai, ģimenēm, ekonomikai. Tāpēc tagad ir laiks, kad mēs patiešām varam pieprasīt, lai pret aprūpētājiem izturas ar cieņu un atzinību, kas viņiem pienākas. Kas man dod cerību, ka mēs varam izkļūt no šīs krīzes ar daudz spēcīgāku aprūpes infrastruktūru. Cilvēki saprot, cik svarīga ir aprūpe, un es domāju, ka tagad ir īstais laiks, kad mēs varam pārliecināties, ka mūsu politika to patiešām atspoguļo.

Vai jums ir kādi pašpalīdzības padomi mājsaimniecības darbiniekiem vai aprūpētājiem, kuri to varētu lasīt?

Mūsu mājas lapā vietnē domesticworkers.org ir visu veidu resursi mājsaimniecības darbiniekiem. Tas ietver arī emocionāla atbalsta teksta līniju ar nosaukumu CareTogether. Ja jūs strādājat un jūtaties izolēts, jūtaties viens pats un, tāpat kā jūs varētu izmantot kādu emocionālu atbalstu, varat sazināties ar teksta rindiņu, kas ļauj sazināties ar konsultantu un kādu citu, kurš aprūpētāju pieredzi patiešām saprot kā resursu. tev.

Šī intervija ir rediģēta un saīsināta pēc garuma un skaidrības.